2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

서울시 처우개선 및 운영계획

서울시 사회복지시설에서 근무하는 종사자는 서울시 인건비 지급기준을 따릅니다. 사회복지사의 인건비 관련하여 처우가 낮다는 문제가 있는데 서울시에서는 사회복지전담공무원의 95%까지 상향 조정되었다고 합니다.

서울시 정신재활시설의 경우 서울특별시사회복지사협회에서 제공하는 2022년 서울시 처우개선 및 운연계획(인건비 등)을 따르기도 합니다. (인건비 지급기준은 시설별 상이하므로 확인 필요)

처우개선 사항 중 인건비지원을 제외하고 주목할 만한 사항은 아래와 같습니다.

휴가지원)

- 장기근속휴가제: 서울시 소관 시설 5년 이상 근속자 5~10일 유급휴가 부여

- 유급병가제: 병가사유 발생 시 연 60일 이내 유급휴가 부여

- 자녀돌봄휴가제: 초중고 이하 자녀를 둔 종사자 등에 연 2일 유급 휴가 부여

- 건강검진휴가제: 국민건강보험법에 따른 건강검진 당일 유급 휴가 부여

아래는 사회복지시설 종사자 종합건강검진 지원사업 안내(별도)이니 참고 부탁드립니다.

부가급여 지원)

맞춤형 복지포인트 제도

- 정규직원: 복지포인트 인상

- 서울형인증어르신 데이케어센터 및 노인의료복지시설종사자 복지포인트 지급

- 비정규직(보조사업전담인력) 종사자 복지포인트 지급

- 마음이음 지원: 심리적 외상 경험 종사자에 심리지원

시설종사자와 공무원간 비교직급 기준입니다. 아래 인건비 지급기준에 해당하는 직급은 1급~5급으로 나누어져있으므로 해당 직위에 따른 직급을 확인하시기 바랍니다. 정신보건전문요원, 사회복지사는 5급에 해당합니다.

2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준(기본급)입니다. 5급(정신건강전문요원, 사회복지사 등)이고 1호봉이라면 월 2,194,000원을 기본급으로 받게 됩니다.

2022년 정신건강복지센터 및 중독관리통합센터 기본급이 궁금하시다면 아래 관련글을 참고해주시기 바랍니다.

아래는 수당지급기준입니다. 가족수당, 시간외근무수당, 명정휴가비, 급식비, 관리자수당에 대한 내용입니다.

가족수당 지급액

- 배우자: 월 40,000원

- 기타 부양가족(직계존속, 첫째자녀 등) : 1인당 월 20,000원

- 둘째자녀: 1인당 월 60,000원

- 셋째자녀부터: 1인당 월 100,000원

명절휴가비

- 지급시기: 설, 추석(연 2회)

- 지급액: 지급기준일 현재 기본급의 60%

자세한 사항은 아래 파일을 참고하시기 바랍니다.

정신재활시설의 경우 재단의 영향이 크기 때문에 인건비 지급내용이 상이할 수 있습니다. 지원시 이를 꼭 확인하시고 지원하시기 바랍니다.

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