슈퍼바이저가 원하는 인재상 / 정신보건 수련 자소서, 면접 구성 꿀팁

어느 기업이든 그 기업의 인재상을 파악하고 지원하는 것이 가장 중요합니다. 마찬가지로, 정신건강 사회복지사 수련을 준비하고 있다면, 그리고 자소서, 면접을 앞두고 있다면 어떤 사람을 뽑고 싶어하는지 먼저 고려해주셔야겠습니다. 많은 분들이 서류, 필기전형, 면접 전형 등을 앞두고 어떻게 준비해야 할 지 막막해하시는 분들이 계십니다. 보다 구체적이고 방법적인 부분이 궁금하시다면 아래 링크를 참고해주시면 되겠습니다.

 

서류+필기

정신건강수련 합격 플랜/ 필기 공부 과목 총정리

면접

정신건강사회복지 수련: 면접 준비방법과 질문 답변 총정리

 

이번 포스팅은 수련 지원 시, 전체적인 맥락을 어떻게 구성해야 하는지, 답변의 방향성을 어떻게 가져가야 하는지 다뤄보도록 하겠습니다. 다만, 이 글의 모든 내용은 저의 개인적인 생각일 수 있으니 참고만 해주시길 바라겠습니다.

정신보건 수련 시절..

 

슈퍼바이저가 원하는 인재상

정신보건 사회복지 수련에 지원할 예정이시라면, 대체적으로 슈퍼바이저가 어떤 인재상을 원하는지 파악할 필요가 있습니다. 그러기 위해서는 먼저 정신건강 사회복지 수련의 특성을 파악해야 합니다.

 

수련의 특성

• 1년이라는 기간을 끝까지 무사히 수료할 수 있어야 한다.
• 정말 많은 과제를 작성해야 한다.
• 슈퍼비전을 매번 받아야 한다.
• 끊임없는 자기성찰을 해야 한다.
• 수련기간동안 동료, 직원들과 원만한 관계를 형성해야 한다.
• 수련기간동안 정말 다양한 특성의 환자를 경험하고 개입할 수 있어야 한다.

 

이러한 수련과정의 특징을 바탕으로 여러분이 만약 수련생을 관리하는 책임자, 즉 슈퍼바이저라면 어떤 수련생을 뽑고싶은지 생각해보시면 답이 나올 것입니다. 

 

아래 사항들은 제가 만약 슈퍼바이저라면 뽑고 싶은 수련생의 특징을 적어본 것 입니다. 아마 슈퍼바이저마다 그리고 기관의 특성마다 뽑고싶어하는 인재상은 차이가 있을 것이니 참고만해주시기 바랍니다.

 

내가 슈퍼바이저라면 뽑고 싶은 인재상

• 1년 기간 내 중도포기하지 않고 끝까지 수료할 수 있을 정도의 열정, 책임감이 있는 사람
• 동료, 직원 선생님들과 갈등이나 큰 문제 없이 모두와 원만하게 대인관계를 맺을 수 있는 사람
• 평가, 슈퍼비전을 두려워하지 않는 사람
• 끊임없이 자기성찰하며 발전하고자 노력하는 인재 = 자기파악, 자기분석이 객관적으로 되어있는 사람
• 과제와 업무를 동시에 수행하는 힘든 1년을 잘 보낼 수 있는 건강한 사람(정신적, 신체적 모두)
• 사람을 두려워 하지 않는 사람 or 인간에 대한 따뜻한 마음을 가지고 있는 사람 or 사람, 심리, 역동 등에 관심과 흥미가 있는 사람
• 누구와도 잘 지낼 수 있는 둥글둥글한 사람

 

슈퍼바이저가 뽑고 싶은 자소서 구성하는 방법

자기소개서를 작성할 때는 각 문항마다 무엇을 어필할지 글감을 구성하는 것이 필수입니다.

문항은 각 기관마다 차이가 있지만 보통은 4-5문항인 경우가 많습니다. 그리고 각 문항마다 어필할 점을 1-2개씩 가져가는 것이 좋습니다. 여러개의 자기소개서를 빠르게 읽어야 하는 담당자로서는 각 문항마다 지원자가 어떠한 특성이 있는지 핵심만 파악하려고 합니다. 이에 한 문항 안에 여러가지를 보여주려고 하기 보다는 핵심적인 주제 한두개만 확실하게 보여주는 것이 좋습니다.

 

정신건강복지센터 취업_이력서와 자기소개서 작성 방법

 

자기소개서 글감 구성 예시

성장과정, 지원동기, 성격의 장단점, 업무계획 이라는 문항을 예시로 자기소개서 글감을 구성해보았습니다.

성장과정	성장 환경과 그 과정 속에서 어떤 가치를 중요하게 생각하게 되었는지 -> 책임감 있는 사람 어필! 사회복지 전공, 그리고 정신보건을 선택한 계기 -> 수련에 대한 의지, 사람에 대한 관심과 흥미 어필!
지원동기 (구체적으로 작성)	해당 병원의 특징 -> 해당 기관에 대한 관심 내가 해당 병원에서 수련함으로써 기여할 수 있는 점, 내가 사회사업팀에 도움 줄 수 있는 점 -> 이전 실제 경험을 예시로 들며 이력서에 작성한 경험, 경력 등을 어필 해당 병원에서 수련을 통해 내가 얻어가고자 하는 점 -> 수련과제, 목적에 대한 높은 이해도 어필   임상수련과제 구성과 수련과정
성격 장단점	장점으로 인해 업무와 대인관계에 도움이 될 만한 것들 설명 -> 팀협력이 중요한 정신건강분야에서는 유연한 분위기, 원만한 대인관계는 곧 업무효율성과 직결된다!     정신과 다학제간 팀 협력 필요성 단점으로 인해 과거 영향이 있었던 사건 설명 -> 납득이 갈 만한 단점 (사실적인 단점): 자기객관화  //너무 구체적이고 업무에 직결되는 단점은 지양하기 해당 단점을 극복하기 위한 실제적인 방법과 노력 설명 -> 슈퍼비전, 평가를 두려워하지 않는다는점 어필!
업무계획	새로운 환경에 적응하는 나만의 노하우 설명 -> 원만한 대인관계 어필 좌절, 힘든 순간들, 스트레스 극복, 소진예방하는 방법 설명 -> 정신적, 신체적 건강함 어필 인생관, 생활신조로 마지막 마무리

 

 

슈퍼바이저가 뽑고싶은 면접 답변 구성 방법

사실 정신보건 면접은 운빨이라고 해도 과언이 아닐 정도로 정확한 기준을 제시하기에 어려움이 있습니다. 왜냐하면 정신건강 수련 뽑는 인원이 한 기관 당 1-3명일 정도로 매우 소수이기 때문입니다. 말투, 전반적인 외양, 제스처 그리고 나이까지 면접에서 고려될 수 있습니다. 

 

그렇다고 하더라도 면접은 많이 연습하고 준비한 자가 뽑힐 확률이 높습니다.

면접을 준비하면 그만큼 자기객관화가 가능하고 해당 기관에 대한 이해도와 정신건강에 대한 지식이 높아지기 때문입니다. 학력과 다양한 경험 물론 중요하지만, 면접관은 지원자가 얼마나 준비되어있고 해당 직무에 적절한 사람인지를 봅니다.

 

위에서도 다루었지만, 수련생을 뽑는 것이기 때문에 전체적으로 둥글둥글하고 모나지 않은 성격의 지원자를 원하는 경우가 많습니다.

 

때문에, 답변을 할 때 전체적인 태도는 잘 웃고(미소) 크게 당황하지 않는 것이 좋으며 질문에 대한 답변만을 간결하게 이야기하는 것이 좋습니다.

지양해야 할 태도는 자신의 경력과 경험에 대해 지나치게 장황하게 이야기하는 것, 찡그리거나 작은 목소리로 이야기하는 것, 묻지 않은 것에 대해 이야기하는 것, 상대 지원자의 답변을 듣고 자신의 답변을 더 나아보이게 구성하는 것(견제하는 태도) 등이 되겠습니다.

 

면접에서 필수질문은 관계에 대한 질문입니다.

인간관계에서 갈등이 생겼을 때의 실제 경험 극복 사례를 몇가지 준비해가는 것이 좋습니다. 이를 통해 앞으로 수련기간동안 슈퍼바이저, 동료 등과 갈등이 생겼을 때 어떻게 극복할 수 있는지를 제시할 수 있습니다.

 

다른 병원도 많았을텐데 왜 이 병원에 지원했는지 지원동기에 대한 질문도 자주 나오는 질문입니다.

위 자소서에서 작성한 것처럼, 많은 병원중에서 왜 이 병원인지 실제적으로 설명하는 것이 좋습니다.

직장과 집의 거리, 급여 등 현실적인 조건들도 무시할 수 없습니다. 자신의 잠재력을 발휘하기 위해, 경험을 쌓기 위해 등 추상적으로 말하는 것보다 때로는 현실적인 조건을 제시하는 것이 어떤 때에는 나아보일 수 있습니다.

 

정신건강사회복지 수련 면접 준비방법과 질문 답변 총정리

보다 자세한 면접 준비방법은 위 링크에서 다루었습니다.

 

 

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